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4、 情感管理情感管理是管理者真诚地情感增进管理者与员工之间的联系和思想交流情感满足员工的心理需求，形成和谐的工作氛围的一种管理方法。情感管理将企业目标与员工个人心理目标有机结合。企业目标实现了，员工的个人心理目标也实现了。情感管理的目的是协调企业与员工的利益矛盾，谋求企业与员工的共同发展，促使员工为了一个共同的目标而自觉管理。
与此同时，摩托罗拉的最高管理层非常重视与员工的对话，强调企业和员工共同承担义务和责任。还有诺基亚以人为本的管理理念，3M公司培养员工的主人翁意识和自律意识，在同事之间形成相互比较和自我挑战的环境的做法都是很好的例子，情感管理最能体现管理的亲和力，其核心是通过情感的双向沟通，激发员工的积极性，消除员工的负面情绪，实现有效管理。
