法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等的就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利,劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的争议,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单,如发生劳动争议，可直接到当地劳动局-2/，或拨打当地劳动局电话在线咨询，或登录当地,劳动局我没在工作。
如发生劳动争议，可直接到当地劳动局-2/，或拨打当地劳动局电话在线 咨询，或登录当地。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题劳动局How在线-2/？我是百度平台合作律师。我已经收到你的问题了。你可以说说你的情况。今天是周末。劳动局我没在工作。在私企工作三个月，现在因为上班时间和同事打架进了派出所。公司没有理由解雇我。
3、劳动法 在线 咨询免费法律解析:劳动法咨询投诉举报电话是12333。如果工资没有及时发放，要求支付的方式有两种:1，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以在当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资未签订的劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿，优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，需要多一点程序和专业指导，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等的就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。
