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珍爱 Net某骗子公司15号去面试，24号等复试。培训一个月，三个月就搞定了。工资3000，它强迫你每天打120分钟以上的电话，只有在客户接通的时候，所有同事都打电话寻求支持。珍爱 net的人太差，素质不高。真心希望面试官好好考虑一下。
五句话介绍了公司的工作性质。接下来说到工作时间，周一周二休息，早上10: 30到晚上8: 30。问我工作时间可以接受吗？我说考虑一下。直接问出来的。我呵呵，我是来赚钱的，不是来直接卖给你们公司的。基本上什么都没有。你不给我2000，我就拼命干？工资给到位能招到人吗？我觉得是大公司，各方面都能做到细致准确。
据说是在店里接待来访的顾客，给顾客提供一个好的解决方案。其实就是销售。发布为工资10k_20k，很吸引人。就是广撒网，就像保险一样。很多人进去培训，只有一两个留下来。他们天天受教育，天天撒谎，经常工作到很晚，回去还有作业。
3、收到了 珍爱网的面试,想问一下那招职工是不是特别严,因为 工资挺高的大公司进肯定不容易，但是认真的话可以试试。在面试中不吃亏，学习面试经验就好。这是非常严格的一天。面试二三十人，可以录取三四个。1.应聘者与招聘岗位的要求相对匹配。事实上，很多公司选人用人的标准通常差别很大。在A公司HR冷门的求职者，往往是B公司HR眼中的烫手山芋，但是，A公司的HR水平绝对不能被指责为不如B公司，因为任何公司的HR招聘，最重要的考虑因素都是应聘者与招聘要求的匹配度。
2.有气节。毫不夸张地说，无论是有工作经验的求职者，还是今年毕业的求职者，“诚实”都是HR非常重视的一项。在很多HR的眼里，这一条的重要性往往超过前面提到的第一条:候选人和招聘要求更匹配。“什么都不信的人”，以及反复伪造各种细节(从简历内容到面试表达、背景调查等)的求职者。)，当TA的前后矛盾和经不起推敲的逻辑表达被HR质疑时，TA还有多少机会去应聘？
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