如果你不同意，我会找你谈一次又一次，我会深深的感动你。公司对你有多好。试想一下，你辞职了，公司还要继续招人，也是麻烦。在还没有找到替代者的情况下，为了不影响工作进度，当然要强调你的重要性。公司离不开你，再打温情牌留住你。说几句温暖的话，谁不会呢？千万不要迷茫。首先你要明白，你离开公司肯定有不能继续下去的原因。就算是为了老板留下来，如果根本问题没有解决，以后还是有可能辞职。
7、公司和个人只有契约关系, 离职时没必要夹杂着个人 情感是的，看个人和公司的交情是没有规定或者约定的，但是一般情况下，大家都说聚好散好，也许是离职。人们总是谈论友谊。当然，几年后遇到公司人员也是必须的。建议不要太尴尬就好。很多人都有这种想法。其实老话说“人非圣贤，孰能无过”。被剥削阶级和被剥削阶级之间，只有水火不容的仇恨，没有感情。离职，你一定要对公司负责人说:我心情不好的时候，
为了赚那两个钱，我低头装孙子。我生父母和老婆孩子的气，也不敢跟公司说。现在离职已经脱离了公司的控制，不是上下级关系，而是平等的关系。公司里再大的官，包括老板，都不算什么。我之前在公司也生气过，你不把我留在这里，你把我留在这里。然后你体面地离开。这才是绅士该做的！,
8、在办完 离职之后,原公司还不停打电话 咨询业务和技术相关事项,该收费吗...你应该收费。你已经交了离职，你没有义务在公司白干。如果公司一直问你问题，你的工作应该得到报酬。这也是人的本性。你不应该收费，只是作为一种友谊，因为你很可能利用公司。收费的话会显得太小气，会得罪很多人。离职完成后，原公司的任何业务都与自己无关。如果还需要咨询相关工作，可以选择收费。
员工可以自行决定是帮助原公司解决相关问题，还是向原公司索要报酬或费用。首先，《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以劳动者没有其他特殊条件提出离职本人。然后，在提出这个建议后的30天内，劳动者要向公司移交工作内容，劳动者将要负责的工作内容，包括但不限于客户信息、客户资料、技术资料、各种公司财产等。，应该交给公司安排的人。
9、在公司 离职后要不要退群,如何做才能不伤 情感?当你从一家公司辞职去另一家公司工作时，你要不要退出你曾经工作过的团体？我觉得完全没必要退出，因为这些群其实都不是在老板的帮助下建立的，而是私下里由一些非常好的同事建立的，我们的关系非常友好。其实我们下班的时候，基本上是不谈工作的，所以这个群只是聊一些生活中每个人的事情。
