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第一种是员工少于20人的小型组织。这些机构往往遵循小而精确的规则，一个人负责多项任务。看文章，往往是负责指导的导师写的，那么文章的水平和指导的效果是成正比的。而且由于小团队的和谐，思想频繁交流文章好的小组织更容易有好导师。第二种是20~200人的中型机构。这些机构往往有固定的部门，大家各做各的，互不干涉。
负责写文章不负责服务，所以他们的文章写得好不好，基本和导师的服务水平无关。第三是大机构规模在200人以上。其实这些机构也有固定的营销和写作部门，固定的导师部门。但由于其规模较大，对导师的申请也有较高的要求，还有专门的培训部门和售后部门。所以整体实力更高。所以大机构有写得好的文章，很可能有好的导师。
