或者可以认为用人单位支付给员工的正常工资中包含了保密义务的对价。至少在mainland China现行劳动法下，主流观点和司法实践是这样认为的。有的HR会问，签保密协议有什么意义？我们认为它至少有以下四层含义:第一，界定保密的范围，规定保密的一些措施。保密性本身就是商业秘密的构成要件之一。如果没有证据证明用人单位对材料或信息采取了某些保密措施，则不能认为是商业秘密。
4、 合同管理制度纳入 保密要求了吗包含保密要求。公司的经营管理行为很大一部分体现在合同 behavior中，特别是公司与外部市场主体在投资、合作、交易、服务等方面的经营行为。必须受到合同的约束和规范。本类别合同一般企业被列为机密文件。根据我的知识库，合同管理系统通常包括保密需求。保密的要求旨在确保合同实施过程中处理的敏感信息不会被未授权人员知晓或披露。这些保密要求可能包括限制访问敏感信息的人员范围、对敏感信息进行标记和分类，以及采取物理和逻辑安全措施来保护敏感信息。
5、 咨询律师需要签 保密协议吗法律分析:要结合具体案例分析。如果合同中的内容与保密有关，则在对方要求签署保密协议时，应另外签署保密协议。签署合同后，需要签署保密协议，但当你对合同的具体内容有疑问时，建议签署保密协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法成立合同并受法律保护。依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。
6、 合同是 保密的吗视情况而定:1。当事人对合同中已知的信息负有义务。2.无论合同是否达成，当事人均不得披露或不正当使用其所知悉的商业秘密。3.根据我国法律，不是合同的所有内容都是保密的，但是保密中有约定。而且，只要商业秘密或其他保密信息仍不为公众所知，无论过了多长时间，都不得披露或不当使用。违反法律规定披露或使用不当的，不仅仅限于民事责任，还可能承担行政责任甚至刑事责任。
法律依据:《中华人民共和国民法》第501条，当事人在订立合同的过程中知悉的应当保密的商业秘密或者其他信息，无论合同是否成立，均不得披露或者不当使用；泄露或者不正当使用商业秘密或者信息，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行义务。
7、为什么要签 保密协议,不懂这是公司为了防止知道商业秘密的人，可能会泄露的结果。商业秘密是指不为公众所知悉，能给用人单位带来经济利益，具有实用性并已被用人单位所获取的技术信息和商业信息。不为公众所知是指不能从公开渠道直接获取信息。能够给权利人带来经济利益和实用性，是指该信息具有一定的适用性，能够给权利人带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势。
技术信息和商务信息，包括设计、程序、产品配方、生产技术、生产方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、投标中的标底和标书内容。《劳动法》第二十二条规定，当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项保密。
8、为什么公司要签 保密协议法律主观性:该不该签公司保密协议？公司员工对公司保密有义务，应签订公司保密协议。企业在签订保密协议时需要注意哪些问题？1.他们应该遵循公平的原则，兼顾双方的利益。双方可以通过平等协商就该事项保密达成一致，这是劳动领域订立该协议保密的法律依据。根据上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不侵犯劳动者的合法权利；劳动者有选择职业的自由，但在行使权利时，不得损害用人单位的商业秘密。
否则，协议无效。2.商业秘密的具体范围应当在协议中约定。我国《反不正当竞争法》将商业秘密的含义定义为“不为公众所知悉，能给权利人带来经济利益，具有实用性，并已被权利人所获取的技术秘密和商业信息保密”。如果企业不具备法律规定的商业秘密，就无权对劳动者提出竞业限制。
9、 合同需要 保密吗看情况。基本上普通劳动者和用人单位签订的劳动合同的内容都可以公开，另一种情况是劳动合同规定了保密条款，劳动者与用人单位之间的约定有保密中华人民共和国(PRC)劳动法合同第二十三条规定的义务，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事。
