法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年,可以去法律援助中心申请相关法律援助,法律解析:Zhaofa.com劳动法频道提供劳动法、劳动合同法、劳动争议、劳动仲裁、劳动争议、劳动保险、员工权益、辞退、工时休假、工伤认定、工伤赔偿最新全文，劳务派遣,法律分析:可在网站上在线咨询或离线咨询。
根据各地政策不同，用人单位受到的处罚也不同，多数情况下会处以罚款。你朋友此后再未签订合同，所以法律已经默认用人单位与其签订无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位不能因为特殊原因与你朋友解除劳动关系，不存在劳动期限有限的合同。你朋友的提成率和加班费可以按照公司和其他员工签订的合同来补偿。
法律分析:可在网站上在线咨询或离线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律解析:Zhaofa.com劳动法频道提供劳动法、劳动合同法、劳动争议、劳动仲裁、劳动争议、劳动保险、员工权益、辞退、工时休假、工伤认定、工伤赔偿最新全文，劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件:重大涉外案件；在本地区有重大影响的案件；由中级人民法院在最高人民法院确定的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。
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