2.公司在招聘员工时，如果在招聘条件或录用登记表中明确要求员工告知病史，员工隐瞒了严重疾病，而这种疾病妨碍了员工胜任工作，那么员工就侵犯了用人单位的知情权，也就是说对方以欺诈手段违背真实意愿订立劳动合同,至于她说了什么，她会揭发你，起诉你,员工有旧病复发需要医疗的，不能直接解除劳动合同。
这种有心理疾病的人我真的没办法，理由当然说不通！这样的人，只要有一点点伤害，就会在她心里把伤口放大无数倍，直到她想毁掉伤害她的人。所以这样的人，无论怎么远离，都不能再接触！但是有一点你做的很好，不要黑她，否则对她的心理伤害更大。至于她说了什么，她会揭发你，起诉你。让她说这些吧。放心吧，这样的人做不出这么严重的事。而且做了也不会对你造成任何伤害。
2、员工入职隐瞒了躁狂症和抑郁症病史,目前有 复发的情况,在这个期间公司可...员工有旧病复发需要医疗的，不能直接解除劳动合同。1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，否则属于违法解除，2.公司在招聘员工时，如果在招聘条件或录用登记表中明确要求员工告知病史，员工隐瞒了严重疾病，而这种疾病妨碍了员工胜任工作，那么员工就侵犯了用人单位的知情权，也就是说对方以欺诈手段违背真实意愿订立劳动合同。医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金，3.如果招聘条件或被招聘员工的就业登记表中没有要求，且该疾病不是妨碍劳动合同履行的重大疾病，则不属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位不能解除合同。以上为个人经验，建议寻求精通劳动法的律师更专业的解答，详细阐述公司情况。
