一般第二年公司带年假一年几天带年假一年，可以享受5天年假。但根据公司系统，年假天数会有所不同，比如我们公司全年有12天年假，一般年假是几天？年假的天数是国家规定的，法定年假为3天。国家规定一年年假几天1，员工工作满1年以上不满10年的，休5天年假；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天。
年假是法定福利，企业应该遵守，员工也非常重视，这涉及到员工自身的合法权益。企业HR要准确把握年假政策，保证员工的合法权益。今天就详细分析一下关于年假的相关问题。1.适用范围根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位。2.享受年休假的条件根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。工作满一年不满十年的员工，给予五天年假；满十年不满二十年的，年休假十天；年满二十周岁的，年休假十五天。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。延伸信息:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。
3、年假国家规定天数法定年休假3天。国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工作满1年不满10年的员工，享受5天年假。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
具体办法由国务院制定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
4、年休假一个月休 几天法律的主观性:在生活中，对于那些在单位工作了一定年限的劳动者来说，他们会知道自己有年假。相信很多人已经迫不及待的准备各种假期安排了。1.年假可以休几天？连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
5、一般年假是 几天?一个月以上的学生(年假寒假)上班族以前是3天，现在是7天。按照工龄至少5天计算，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。但根据公司系统，年假天数会有所不同。比如我们公司全年有12天年假。
6、一般在 公司做满一年有 几天年假工作满一年后，从第二年起享受5天年假。年假的解释:指给予员工的年假，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假，国家规定一年年假几天1。员工工作满1年以上不满10年的，休5天年假；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天。
